Interpretare analize
Dr. Ioan Boleac Medic primar obstetrica-ginecologie

Rezultatele arata ca aveti o infectie cu Ureaplasma, iar antibiograma va arata la care antibiotice... citește

Cele mai

APLICAȚII

Calculează câte calorii poţi consuma zilnic fără să te îngraşi, află greutatea ideală, verifică în calculatorul nutrițional nutrienţii și caloriile din meniul tău sau vezi informaţiile nutriţionale din alimentele preferate.

Caută în:

Mamele cu drepturi si la locul de munca

Mamele cu drepturi si la locul de munca Mamele cu drepturi si la locul de munca

Este bine ca orice femeie sa inteleaga faptul ca, in ceea ce priveste graviditatea, totul are un rost. Atat evolutia sarcinii, cat si cadrul legal al maternitatii sunt la fel de importante. Incepand cu data de 1 februarie 2004, se aplica OUG nr. 96/2003, actul normativ ce reglementeaza protectia maternitatii la locurile de munca.

Salariatele gravide sau mame se bucura de protectia sanatatii si securitatii la locurile lor de munca, asa cum rezulta din prevederile art. 2 lit. a) din ordonanta sus mentionata. Prin urmare, salariata gravida trebuie sa anunte in scris angajatorul asupra starii sale, anexand in acest sens un document medical.

Femeile insarcinate beneficiaza de un numar de ore libere platite de catre angajator, pe durata programului de lucru, pentru efectuarea de consultatii si examene prenatale.

Acte normative de ultima ora

In conditiile legii, salariatele gravide beneficiaza de un numar de 126 zile de concediu pentru sarcina si lauzie. Noutatea pe care o aduce actul normativ este obligativitatea concediului - minimum de 42 de zile pe care salariata il efectueaza dupa nastere. Aceasta prevedere a fost impusa de necesitatea protectiei sanatatii mamelor si copiilor, dupa nastere.

Salariatele sunt protejate, de asemenea, in ceea ce priveste conditiile de munca din timpul perioadei de graviditate. Astfel, acestea nu pot lucra intr-un mediu ce prezinta riscuri cu privire la sanatate si securitate.

Angajatorul este obligat sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatelor, exceptie facand cazurile in care buna desfasurare a procesului de munca necesita anuntarea acestei stari.

Pentru situatia in care salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza si activitatea pe care aceasta o desfasoara prezinta riscuri asupra sanatatii sale, angajatorul este obligat sa modifice conditiile de munca (sau orarul) sau sa o repartizeze la alt loc de munca sigur, mentinandu-i in acelasi timp veniturile salariale.

Concediu de risc maternal

In cazul in care angajatorul nu poate modifica in mod corespunzator conditiile/orarul de munca, salariata are dreptul la concediul de risc maternal, fie inainte de data solicitarii concediului de maternitate, fie dupa data revenirii din concediul postnatal.

Pe durata concediul de risc maternal, salariatele au dreptul la indemnizatia de risc maternal, suportat din bugetul asigurarilor sociale de sanatate si care este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate in cele 10 luni anterioare solicitarii.

Concediul de risc maternal nu poate depasi 120 zile si se acorda in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale. In conditiile in care, din motive de sanatate, salariata nu poate indeplini durata normala de munca, are dreptul la o reducere cu 1/4 a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.

Pauze de alaptare

In cazul salariatelor care alapteaza, angajatorii sunt obligati sa acorde in timpul programului de lucru 2 pauze de alaptare de cate o ora fiecare. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei de munca, cu 2 ore pe zi.

Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte sau munca in conditii avand caracter insalubru. In cazul in care aceasta lucreaza in astfel de locuri, angajatorul are obligatia sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. Multumim

Mama, protejata de lege


In conformitate cu art. 21 alin. 1, angajatorul nu poate dispune incetarea raportului de munca in situatiile in care:

1. salariata este gravida;

2. salariata alapteaza;

3. salariata a nascut recent;

4. salariata este in concediu de risc maternal;

5.
salariata se afla in concediu de maternitate;

6.
salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

7. salariata care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

In primele 3 cazuri, motivele care se impun sunt acelea care ar avea legatura directa cu starea salariatelor. In ultimele 4 cazuri, interdictia se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei in unitate. Este important de mentionat ca aparitia acestui act normativ asigura un cadru legislativ al carui scop este acela de a proteja interesele gravidei, mamei si ale copilului.


Citeste si Obiceiurile sanatoase de azi ajuta copilul de maine
                  Afaceri si familie



Foto: RED DOT
 



Articol din revistă - 04.12.2008
Citește pe descopera.ro
ALARMANT! Ceasul Apocalipsei a ajuns la 100 de secunde de miezul nopţii. SFÂRŞITUL lumii, mult mai aproape ALARMANT! Ceasul Apocalipsei a ajuns la 100 de secunde de miezul nopţii....
Aceştia să fie EXTRATEREŞTRII de pe Planeta 9? Dovezi ale existenţei unei LUMI rebele în Sistemul nostru Solar, descoperite acum Aceştia să fie EXTRATEREŞTRII de pe Planeta 9? Dovezi ale existenţei...
Vărsător Vărsător 20 January - 18 February

Nevoia de prea mare libertate sentimentală ar putea fi greşit înţeleasă de partenerul de viaţă. Încearcă să fii ponderată în afirmaţii şi să acorzi atenţia cuvenită relaţiilor parteneriale....citește mai departe

×

Zf.ro
Dezvăluiri de la Iulian Stanciu. De ce a introdus eMag taxa de livrare? Dezvăluiri de la Iulian Stanciu. De ce...
Beţi cafea? Diferenţa între o cafea de...
Cel mai mare pericol de care trebuie să...
BusinessMagazin.ro
Cine sunt cei care ne ascultă discuţiile prin smartphone-uri. Sunt plătiţi cu 12 dolari pe oră şi notează fiecare cuvânt pe laptopurile lor Cine sunt cei care ne ascultă discuţiile...
1 din 100 de oameni sunt psihopaţi. Te...
Mediafax.ro
Ca „muritorii de rând”. Ce nume de familie vor purta Harry şi Meghan după ce renunţă la titulatura „Alteţa sa regală” Ca „muritorii de rând”. Ce nume de...
Preşedintele USR Găvojdia, acuzată că...
Avion prăbuşit în Kazahstan. Bilanţul...
Gandul.info
Amendă ASTRONOMICĂ pentru părinţii care refuză vaccinarea. Legea ar putea intra în vigoare din februarie Amendă ASTRONOMICĂ pentru părinţii care...
Imagini INTERZISE din Wuhan: Cadavrele zac...
Cumpănaşu arată o scrisoare trimisă...
DA.ZF.ro
5 drumuri magice din România pe care poţi evada cu maşina - GALERIE FOTO 5 drumuri magice din România pe care poţi...
Cele 7 minuni ale României: locuri spectaculoase...
TOP 5 plaje sălbatice, foarte aproape de...
ApropoTv.ro
"Îmi pare rău că iubitul tău se uită ..." Incredibil cum a ieşit pe stradă această tânără. Ce le transmite femeilor "Îmi pare rău că iubitul tău se uită...
ATUNCI ŞI ACUM | Cât de mult s-a transformat...
De necrezut! FOTO | Ea e vedeta Disney devenită...
Go4it.ro
Cât costă acum primul iPhone din 2007? Poate să ajungă la un preţ mai mare decât o maşină nouă Cât costă acum primul iPhone din 2007?...
Telekom anunţă creşteri de preţ pentru...
Satelit de telecomunicaţii, în pericol...
ProMotor.ro
Direcția ANTIDROG a vândut un SUV confiscat, însă cu el a vândut și un „pachet surpriză” Direcția ANTIDROG a vândut un SUV confiscat,...
Femeile declară: astea sunt „poziţiile...
I-au furat roțile înainte să fie lansată....
Descopera.ro
Este descoperirea SECOLULUI? Marele MISTER al ieşirii Pământului din celebra Epocă de Gheaţă a fost în sfârşit ELUCIDAT. „Aşa s-a putut dezgheţa Terra” Este descoperirea SECOLULUI? Marele MISTER...
Ce a făcut acest BĂRBAT pentru a-şi creşte...
Ce s-a întâmplat cu corpul unei FEMEI...
ULTIMA ORĂ
Ultimul mesaj postat de Kobe Byrant înainte să moară

Citarea se poate face în limita a 250 de semne. Nicio instituţie sau persoană (site-uri, instituţii mass-media, firme de monitorizare) nu poate reproduce integral scrierile publicistice purtătoare de Drepturi de Autor fără acordul Mediafax Group.