Intârziere menstruaţie
Dr. Ioan Boleac Medic primar obstetrica-ginecologie

Trebuie sa faceti un test de sarcina si sa mergeti la un medic ginecolog pentru o consultatie.... citește

Cele mai
APLICAȚII

Calculează câte calorii poţi consuma zilnic fără să te îngraşi, află greutatea ideală, verifică în calculatorul nutrițional nutrienţii și caloriile din meniul tău sau vezi informaţiile nutriţionale din alimentele preferate.

Caută în:

Mamele cu drepturi si la locul de munca

Mamele cu drepturi si la locul de munca Mamele cu drepturi si la locul de munca

Este bine ca orice femeie sa inteleaga faptul ca, in ceea ce priveste graviditatea, totul are un rost. Atat evolutia sarcinii, cat si cadrul legal al maternitatii sunt la fel de importante. Incepand cu data de 1 februarie 2004, se aplica OUG nr. 96/2003, actul normativ ce reglementeaza protectia maternitatii la locurile de munca.

Salariatele gravide sau mame se bucura de protectia sanatatii si securitatii la locurile lor de munca, asa cum rezulta din prevederile art. 2 lit. a) din ordonanta sus mentionata. Prin urmare, salariata gravida trebuie sa anunte in scris angajatorul asupra starii sale, anexand in acest sens un document medical.

Femeile insarcinate beneficiaza de un numar de ore libere platite de catre angajator, pe durata programului de lucru, pentru efectuarea de consultatii si examene prenatale.

Acte normative de ultima ora

In conditiile legii, salariatele gravide beneficiaza de un numar de 126 zile de concediu pentru sarcina si lauzie. Noutatea pe care o aduce actul normativ este obligativitatea concediului - minimum de 42 de zile pe care salariata il efectueaza dupa nastere. Aceasta prevedere a fost impusa de necesitatea protectiei sanatatii mamelor si copiilor, dupa nastere.

Salariatele sunt protejate, de asemenea, in ceea ce priveste conditiile de munca din timpul perioadei de graviditate. Astfel, acestea nu pot lucra intr-un mediu ce prezinta riscuri cu privire la sanatate si securitate.

Angajatorul este obligat sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatelor, exceptie facand cazurile in care buna desfasurare a procesului de munca necesita anuntarea acestei stari.

Pentru situatia in care salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza si activitatea pe care aceasta o desfasoara prezinta riscuri asupra sanatatii sale, angajatorul este obligat sa modifice conditiile de munca (sau orarul) sau sa o repartizeze la alt loc de munca sigur, mentinandu-i in acelasi timp veniturile salariale.

Concediu de risc maternal

In cazul in care angajatorul nu poate modifica in mod corespunzator conditiile/orarul de munca, salariata are dreptul la concediul de risc maternal, fie inainte de data solicitarii concediului de maternitate, fie dupa data revenirii din concediul postnatal.

Pe durata concediul de risc maternal, salariatele au dreptul la indemnizatia de risc maternal, suportat din bugetul asigurarilor sociale de sanatate si care este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate in cele 10 luni anterioare solicitarii.

Concediul de risc maternal nu poate depasi 120 zile si se acorda in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale. In conditiile in care, din motive de sanatate, salariata nu poate indeplini durata normala de munca, are dreptul la o reducere cu 1/4 a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.

Pauze de alaptare

In cazul salariatelor care alapteaza, angajatorii sunt obligati sa acorde in timpul programului de lucru 2 pauze de alaptare de cate o ora fiecare. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei de munca, cu 2 ore pe zi.

Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte sau munca in conditii avand caracter insalubru. In cazul in care aceasta lucreaza in astfel de locuri, angajatorul are obligatia sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. Multumim

Mama, protejata de lege


In conformitate cu art. 21 alin. 1, angajatorul nu poate dispune incetarea raportului de munca in situatiile in care:

1. salariata este gravida;

2. salariata alapteaza;

3. salariata a nascut recent;

4. salariata este in concediu de risc maternal;

5.
salariata se afla in concediu de maternitate;

6.
salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

7. salariata care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

In primele 3 cazuri, motivele care se impun sunt acelea care ar avea legatura directa cu starea salariatelor. In ultimele 4 cazuri, interdictia se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei in unitate. Este important de mentionat ca aparitia acestui act normativ asigura un cadru legislativ al carui scop este acela de a proteja interesele gravidei, mamei si ale copilului.


Citeste si Obiceiurile sanatoase de azi ajuta copilul de maine
                  Afaceri si familie



Foto: RED DOT
 

Articol din revistă - 04.12.2008
Citește pe descopera.ro
Marele DEZASTRU care ne aşteaptă pe toţi. Aisbergul de dimensiuni COLOSALE care se va desprinde din Antarctica Marele DEZASTRU care ne aşteaptă pe toţi. Aisbergul de dimensiuni COLOSALE...
PLĂCEREA bolnavă pe care o au mulţi oameni în timpul SEXULUI. ''Este perversiunea maximă'' PLĂCEREA bolnavă pe care o au mulţi oameni în timpul SEXULUI. ''Este...
Peşti Peşti 19 februarie - 20 martie

Fiţi atent la persoanele cu care intraţi în contact în luna februarie, pentru că sub masca prieteniei se poate afla un inaimc cu intenţii incorecte. Promiteţi mai mult decât puteţi face, ceea...citește mai departe

×

Zf.ro
CUTREMUR total în piaţa muncii! Guvernul vrea să scutească o nouă categorie profesională de la plata impozitului CUTREMUR total în piaţa muncii! Guvernul...
SURPRIZĂ majoră: Ce salariu câştigă...
S-A TERMINAT cu ”Prima Casă”. Teodorovici...
BusinessMagazin.ro
Cum să faci 2 MILIOANE de EURO cu un SITE în România Cum să faci 2 MILIOANE de EURO cu un SITE...
Telekom a RUPT contractul cu Orange. Mutare...
Cât câştigă şi ce AVERE are Ministrul...
Descopera.ro
Marele DEZASTRU care ne aşteaptă pe toţi. Aisbergul de dimensiuni COLOSALE care se va desprinde din Antarctica Marele DEZASTRU care ne aşteaptă pe toţi....
O COMOARA UNICĂ în lume care a stat ascunsă...
Ce face ca un BĂRBAT să fie ATRACTIV pentru...
Mediafax.ro
Misiune INEDITĂ: Sonda spaţială Hayabusa-2, plasată cu succes pe asteroidul Ryugu. Specialiştii caută indicii despre originea vieţii pe Pământ Misiune INEDITĂ: Sonda spaţială Hayabusa-2,...
Paznicii unui supermarket din Capitală,...
Comunitatea ştiinţifică, cu sufletul...
Gandul.info
Se confirmă! Taxa de 2% introdusă de OUG 114, plătită DE CONSUMATORI! Vezi de ce intenţionează ANRE să mărească tarifele la energie electrică Se confirmă! Taxa de 2% introdusă de OUG...
O adevărată confederaţie de STATE PARALELE...
Încă un accident LIVE PE FACEBOOK. Ciocnire...
ProSport.ro
Serena Williams se laudă cu o transformare incredibilă! FOTO: Ajunsese la 90 de kilograme, dar tocmai i-a şocat pe toţi: "Acum sunt frumoasă şi puternică!" Serena Williams se laudă cu o transformare...
BREAKING NEWS: Un român, "asasin plătit"...
FOTO | Este incredibil ce a putut să-i...
ApropoTv.ro
Destinaţii alternative de Crăciun care te fac să vezi cu alţi ochi Europa Destinaţii alternative de Crăciun care...
Jurnalistul Ion Cristoiu publică două...
Electric Castle Festival anunţă headliner-ii...
Go4it.ro
Primele imagini cu cel mai AVANSAT telefon HUAWEI cu ecran PLIABIL. Acesta va întrece până şi modelul Galaxy FOLD de la Samsung Primele imagini cu cel mai AVANSAT telefon...
LOVITURĂ gravă pentru HUAWEI. SAMSUNG...
GALAXY S10: cât costă şi de unde îl...
ProMotor.ro
Dacă trece această lege, toţi şoferii vor plăti amenzile imediat ce le primesc! Dacă trece această lege, toţi şoferii...
Citroën prezintă conceptul 100% electric...
Un şofer face o manevră IMPOSIBILĂ într-un...
ULTIMA ORĂ
Un bărbat ameninţă că îşi va da soţia în judecată după ce aceasta a dezvăluit online cel mai mare secret al său

Citarea se poate face în limita a 250 de semne. Nicio instituţie sau persoană (site-uri, instituţii mass-media, firme de monitorizare) nu poate reproduce integral scrierile publicistice purtătoare de Drepturi de Autor fără acordul Mediafax Group.