La serviciu: fara discriminare!

Discriminarea la serviciu, care afecteaza milioane de persoane din intreaga lume, este de mai multe feluri. Angajatii pot fi discriminati din cauza varstei (ai trecut de 40 de ani, CV-ul tau ridica sprancene), din cauza orientarii sexuale (sondajele arata
La serviciu: fara discriminare!
La serviciu: fara discriminare!

Trebuie sa-ti amintesti episoadele din „Ally McBeal” cu diverse procese, relativ ciudate pentru noi, in care angajatii isi chemau sefii in instanta si ii acuzau de discriminare pentru motive care ne faceau sa zambim ironic, chiar daca mai mereu aveau castig de cauza. In tarile dezvoltate, discriminarea la locul de munca este incriminata si serios combatuta. In Romania, insa, fenomenul e deseori trecut cu vederea, cei discriminati pleaca privirea si isi incearca norocul in alta parte, unde, poate, vor fi tratati altfel.

Teorie: egalitate intre sexe. Practica: femeile – „inferioare” si prost platite
Un studiu facut la nivel global a scos la iveala faptul ca femeile se confrunta in continuare cu discriminarea la locul de munca. Raportul, realizat de agentia de munca a Natiunilor Unite, arata ca femeile se confrunta cu o rata mult mai mare a somajului decat in cazul barbatilor, au salarii mult mai mici pentru posturi identice cu ale acestora si acces limitat la pozitiile de top, pentru care sunt considerate inferioare angajatilor de sex masculin. E drept ca lucrurile au mai evoluat si aceste situatii nu mai sunt atat de numeroase in tarile dezvoltate, dar ele exista in continuare. Mai exista un alt aspect legat de discriminarea femeilor la serviciu care le vizeaza pe mame. Potrivit unei cercetari publicate de BBC, o femeie maritata, mama a unui copil sub 11 ani, are cu 45% mai putine sanse sa isi gaseasca un loc de munca decat un barbat-parinte. Specialistii englezi considera chiar ca femeile cu copii mici au mai mari sanse sa fie discriminate la job decat persoanele cu dizabilitati sau cele care apartin unor etnii minoritare.  

Discriminare in functie de orientare sexuala  si… greutate
Cred ca e suficient sa ne amintim cum se termina an de an parada minoritatilor sexuale in Romania ca sa ne dam seama cum sunt inca privite acestea de societate. Homosexualii si lesbienele se confrunta cu probleme de discriminare la serviciu si tocmai de aceea majoritatea aleg sa pastreze secretul orientarii sexuale ca sa nu riste concedierea sau sa nu fie nevoiti sa suporte reactiile dure venite din partea colegilor. Asta in timp ce in alte tari, tribunalele sunt pline de procese intentate de homosexuali angajatorilor care ii discrimineaza. Cat priveste discriminarea in functie de numarul kilogramelor unei persoane, cercetatorii americani spun ca persoanele supraponderale sunt mai defavorizate la un interviu de angajare chiar decat cele de alta rasa sau decat femeile. Un sondaj national efectuat in America a aratat ca femeile plinute castiga in medie cu 6% mai putin decat cele mai slabe. Supraponderalii platesc, de asemenea, asigurari medicale mai costisitoare. Se pare ca, in timp ce in cazul minoritatilor angajatorii considera ca acestea nu au avut de ales, asa s-au nascut, in cazul persoanelor grase, cred ca acestea sunt asa numai din vina lor.

Batrani, prea credinciosi sau negri pentru randament la munca
Discriminarea in functie de varsta este una dintre cele mai raspandite. Se vede cu usurinta din anunturile de la ofertele de munca si o simt pe pielea lor toti cei trecuti de 40 de ani care bat la usile firmelor. Cu greu primesc o sansa sa arate ce le poate pielea. Se fac diferente pana si intre cei care apartin diferitor religii, sunt discriminati imigrantii si cei care apartin unor etnii diferite. SUA anunta an de an ca numarul discriminarilor la locul de munca tot creste. Cele mai numeroase vizeaza discriminarea bazata pe rasa sau sex. Anul trecut, de exemplu, 75.000 de astfel de plangeri au fost solutionate. Mare parte, in urma unor intelegeri financiare intre parti. Comisia a obtinut aproximativ 275 milioane de dolari pentru cei care s-au plans si au dovedit ca au fost discriminati. Si Romania are o lege care sanctioneaza discriminarea, Legea nr. 48, adoptata in anul 2002, iar Consiliul National de Combatere a Discriminarii functioneaza din anul 2003.

O atitudine cu handicap
Daca in majoritatea tarilor, persoanele cu handicap se bucura de nenumarate facilitati, locuri de munca si beneficii, in Romania lucrurile nu stau deloc asa. Foarte putine persoane cu dizabilitati au un serviciu, nimeni nu-si bate capul cu reabilitarea profesionala a acestor oameni, nimeni nu incearca sa le creeze conditii speciale de munca. Abia au cateva rampe de acces in institutii, daramite locuri de munca „adaptate”. Cu discriminare la locul de munca se confrunta si persoanele care sufera de diferite boli (HIV, hepatita B). Au crescut simtitor procesele din China in care cei care sufera de hepatita B dau in judecata diverse companii pentru ca, desi au avut cel mai bun punctaj la interviul de angajare, au picat din cauza mentionarii in fisa medicala a acestei maladii.

Planifica-ti concediul in 2007!
Planifica-ti concediul in 2007!