Atitudinea bate CV-ul?

Uneori da. Alteori ba. De cele mai multe ori îl ajută (sau îl încurcă) enorm. Când dăm ochii cu un responsabil de resurse umane, nu avem voie să uităm că suntem mult mai mult decât nişte bulinuţe într-un Curriculum Vitae paginat frumos şi plin de date interesante. Atitudinea candidatului cântăreşte la fel de greu. Câteva sfaturi trebuie bifate.
Atitudinea bate CV-ul?

Uneori da. Alteori ba. De cele mai multe ori îl ajută (sau îl încurcă) enorm. Când dăm ochii cu un responsabil de resurse umane, nu avem voie să uităm că suntem mult mai mult decât nişte bulinuţe într-un Curriculum Vitae paginat frumos şi plin de date interesante. Atitudinea candidatului cântăreşte la fel de greu. Câteva sfaturi trebuie bifate.

Se spune că 80% din limbajul pe care îl transmitem la un interviu de angajare este limbaj non-verbal. Şi de foarte puţine ori suntem conştienţi de el. Reflectă gândurile, crezurile şi temerile noastre. Tocmai bine pentru cel care ne chestionează. Se presupune că a avut ocazia să ne analizeze şi răs-analizeze CV-ul, şi-a făcut o părere despre ce ne poate pielea, acum vrea să vadă şi dincolo de cifrele din documente. Vrea să ne vadă pe NOI.

Cu ticuri şi bâlbâieli, cu convingeri şi defecte. Personalitatea şi atitudinea influenţează decizia. Iar cum personalitatea se dezvăluie în etape şi abia se conturează la un astfel de interviu, atitudinea este importantissimă.

Fiţi entuziaşti – Cel care vă are în faţă trebuie să vă simtă dornici de muncă şi gata să vă aruncaţi în proiecte în care să daţi totul. Nu înseamnă că trebuie să vă bateţi cu pumnii în piept că veţi muta munţii pentru companie, dar trebuie să lăsaţi impresia că măcar veţi pune umărul, alături de colegi, să urniţi măcar un deal. Aţi înţeles ce vreau să spun…

Fiţi încrezători – Încrezători în aptitudinile pe care le-aţi înşirat în CV şi încrezători în şansele de a obţine postul pe care vi-l doriţi (transmiteţi asta cu moderaţie, fără strop de disperare) şi pentru care vă potriviţi. Ne plac oamenii care cred în ei şi care spun lumii asta prin toţi porii. I-am dori mereu în echipa/viaţa noastră, mă înşel?

Fiţi curioşi şi deschişi – Pentru că astfel veţi da o incredibilă impresie de implicare. De obicei, un interviu de angajare are şi o secţiune în care vi se dă ocazia să schimbaţi rolurile şi să adresaţi întrebări celui care v-a mitraliat până atunci. Şi sfatul tuturor experţilor în resurse umane este să nu care cumva să spuneţi că nu aveţi nici o întrebare. Pregătiţi două-trei încă de acasă, pentru situaţia în care nu vă inspiră nimic din discuţie. Dar arătaţi-vă dornici de descusut şi cunoscut firma. Comentaţi toate ideile care vi se propun, le puteţi întoarce pe toate părţile.

Fiţi pozitivi – Şi nu vă îndemn acum să vă printaţi pe cămaşă îndemnuri motivaţionale din cele care au asaltat Facebook-ul şi nici să vă prezentaţi la o slujbă peste puterile şi talentele voastre, convinşi că viaţa bate Hollywood-ul şi poate veţi inspira un scenariu. Vă îndemn să vorbiţi despre defectele pe care le aveţi (e foarte posibil să fie un subiect) încheind într-o notă pozitivă ori să puneţi accent pe dorinţa mare de a învăţa lucruri noi dacă vă lipsesc nişte cerinţe din fişa postului. Şi să lăsaţi impresia, la final, că sunteţi întruchiparea expresiei “Dacă vreau, pot”. Succes!

 

 

Andra Nastase
Andra Nastase

Nascuta intr-o familie cu bunici iscusite la gatit, din ale caror maini ieseau prajituri demne de Cartea Recordurilor categoria Gusturi Divine, inzestrata cu un metabolism extrem de capricios, a se citi lenes, si indragostita de tot ce inseamna delicatesa pe lumea asta, Pofticioasa ... citește mai mult

Strategia post-interviu contează
Strategia post-interviu contează
Cel mai nou articol Video:
Ce este atașamentul și cum îți influențează viața