Cât de fericiți sunt românii la locul de muncă? Scorul care ne plasează peste Germania și Italia

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Românii se declară mai bucuroși la locul de muncă decât angajații din Spania, Italia sau Germania, potrivit unui studiu internațional realizat în 27 de țări. România a obținut un scor de 64 de puncte din 100, depășind media globală de 63 de puncte. Cu toate acestea, rezultatele arată că salariul și beneficiile extrasalariale rămân printre principalele motive pentru care angajații iau în calcul schimbarea locului de muncă.

Datele provin din Global Workplace Joy Index 2026, un studiu realizat de Edenred, la care au participat 17.450 de angajați și 8.920 de lideri din departamentele de resurse umane.

Românii, la egalitate cu francezii și suedezii

Cu un scor de 64 din 100, România se situează peste media internațională și devansează țări cu economii mai dezvoltate, precum Germania, Italia și Spania. Angajații români au raportat un nivel al bucuriei la locul de muncă similar cu cel al francezilor și suedezilor. La nivel mondial, cele mai bune rezultate au fost înregistrate în India, Mexic și Peru, în timp ce Cehia, Portugalia și Japonia se află la finalul clasamentului.

Recomandări

Mișcarea și diabetul: ce exerciții ajută să scazi glicemia și cum te miști în siguranță

Mierea de albine este sau nu de post? Explicația unui preot și ce legătură are alimentul…

Diferențele pot fi explicate parțial prin contextul economic. În economiile emergente, creșterile salariale medii de aproximativ 9,1%, în condițiile unei inflații de 4-4,5%, contribuie la optimismul angajaților. În schimb, în economiile mature, salariile reale cresc într-un ritm mai lent, de 1,8-2,2%, iar așteptările angajaților sunt mai ridicate.

Citește și: Ce se întâmplă de fapt în corpul tău dacă îți urăști locul de muncă

9 din 10 angajați mulțumiți nu intenționează să-și schimbe locul de muncă

Studiul evidențiază și o legătură între bucuria resimțită la serviciu și intenția de a rămâne în companie. Nouă din zece angajați cu un nivel ridicat al bucuriei intenționează să-și păstreze locul de muncă în următoarele 12 luni.

Interesant este că salariul ocupă abia locul al cincilea în clasamentul motivelor pentru care oamenii rămân la actualul angajator. Înaintea acestuia se situează satisfacția profesională, siguranța locului de muncă, relațiile cu colegii și echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Totuși, atunci când vine vorba despre motivele unei eventuale demisii, salariul și beneficiile revin în prim-plan.

Potrivit cercetării, persoanele care raportează un nivel ridicat al bucuriei la serviciu beneficiază, în medie, de cinci avantaje extrasalariale, comparativ cu doar trei în cazul celor mai puțin mulțumite. Alte rezultate relevante arată că:

• 7 din 10 angajați consideră beneficiile extrasalariale cel puțin la fel de importante ca salariul.
• 3 din 10 respondenți văd beneficiile drept principala modalitate de creștere a bucuriei la serviciu.
• Aproape 4 din 10 lideri HR utilizează beneficiile ca instrument principal pentru îmbunătățirea experienței angajaților.

Cercetarea evidențiază și diferențe între percepțiile managerilor și realitatea descrisă de angajați. Aproape 70% dintre manageri consideră că implicarea angajaților a crescut față de anul precedent, însă numai aproximativ 40% dintre salariați împărtășesc această opinie.

În România, studiul a inclus 1.050 de participanți: 750 de angajați și 300 de lideri HR. Nivelul bucuriei a fost evaluat prin zece indicatori, printre care satisfacția profesională, recunoașterea, relațiile cu colegii, oboseala și frustrările asociate

Foto: shutterstock