43% dintre mamele angajate au lipsit neplanificat de la muncă. Ce schimbări sunt propuse pentru sprijinirea familiilor

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

România ar putea avea, începând din 2027, un sistem național de evaluare și certificare a companiilor care oferă angajaților condiții favorabile pentru echilibrarea vieții profesionale cu responsabilitățile familiale. Printre măsurile luate în calcul se numără programul flexibil, zilele libere suplimentare pentru părinți și sprijinul financiar pentru îngrijirea copiilor.

Inițiativa a fost discutată pe 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței „Family-Friendly Companies- Investment in Families Is an Investment in the Economy”, organizată de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Proiectul, inspirat de un model aplicat în Germania, urmărește stabilirea unor criterii prin care angajatorii să fie evaluați în funcție de sprijinul real acordat familiilor. Sunt analizate inclusiv posibilitatea realizării unui clasament național și introducerea unor stimulente fiscale pentru companiile care adoptă astfel de politici.

„Nu vrem să facem un clasament de imagine, ci un instrument cu criterii clare, transparente și relevante, care să evidențieze ce funcționează. Ne dorim să aducem exemplele bune în prim-plan și să creăm un standard atât pentru companii, cât și pentru autoritățile publice”, a declarat Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă și inițiatoarea Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică.

Recomandări

Cum prepari varză murată la apartament dacă nu ai butoi? Metoda rapidă dacă vrei murături delicioase

Secretul italiencelor care trăiesc mai mult. Obiceiul banal al bunicilor care a devenit viral și promite…

Ce beneficii ar putea oferi companiile angajaților

Viitorul standard ar putea lua în considerare mai multe măsuri menite să reducă presiunea asupra angajaților care au copii sau îngrijesc membri ai familiei. Printre acestea se numără:

• Programul flexibil și munca de acasă, acolo unde specificul activității permite.
• Zile libere suplimentare pentru situațiile neprevăzute care îi privesc pe copii.
• Sprijin financiar pentru creșă, grădiniță sau afterschool, inclusiv prin parteneriate cu furnizori de servicii.
• Măsuri pentru reintegrarea profesională a părinților după concediul de creștere a copilului.
• Flexibilitate pentru angajații care îngrijesc persoane vârstnice sau alte rude dependente.
• Beneficii pentru sănătate și fertilitate, în funcție de politicile fiecărui angajator.

Aceste criterii sunt, deocamdată, propuneri, urmând ca metodologia și condițiile de certificare să fie stabilite ulterior.

Studiu: 43% dintre mamele angajate au lipsit neplanificat de la serviciu

Necesitatea unor astfel de măsuri este susținută și de rezultatele studiului „Ce îi apasă pe părinții din echipa ta și nu îți spun”, prezentat în cadrul conferinței. Potrivit datelor, 43% dintre mamele care lucrează au lipsit neplanificat de la serviciu în ultimul an, iar 31% au declarat că au invocat un alt motiv decât cel real, de teamă să nu le fie afectată cariera.

De asemenea, 35% dintre respondenți și-ar dori zile suplimentare de concediu pentru urgențele copiilor, în timp ce 32% ar prefera o săptămână de lucru de patru zile.

Studiul arată și că 22% dintre părinții angajați întâmpină dificultăți de concentrare la serviciu, responsabilitățile familiale influențând inclusiv performanța profesională.

Importanța inițiativei pentru România

Propunerea apare pe fondul declinului demografic. Potrivit datelor prezentate la conferință, România a înregistrat aproximativ 145.700 de născuți-vii în 2025, cel mai scăzut nivel din 1930. Reprezentanții autorităților și ai mediului privat consideră că sprijinirea familiilor poate contribui la păstrarea angajaților, creșterea participării pe piața muncii și îmbunătățirea competitivității economice. Obiectivul pentru 2027 este elaborarea unui cadru național de evaluare, care ar putea sta ulterior la baza unei inițiative legislative. În prezent, măsurile discutate nu reprezintă obligații noi pentru angajatori.