Angajații care ar putea primi zile libere în plus. Ce schimbare este propusă în Codul Muncii?

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Un proiect de modificare a Codului muncii propune acordarea unor zile suplimentare de concediu de odihnă pentru o categorie de salariați care are responsabilități familiale suplimentare. Este vorba despre angajații care fac parte din familii monoparentale.

Propunerea legislativă a fost adoptată de Senat cu 86 de voturi pentru și 22 de abțineri. Proiectul trebuie însă să treacă și de Camera Deputaților, care este for decizional, iar ulterior să fie promulgat pentru ca noile prevederi să poată intra în vigoare, scrie Capital.

Cine ar putea primi zilele suplimentare de concediu

În forma propusă, salariații care își cresc singuri copiii ar urma să beneficieze de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu de odihnă pe an.

Recomandări

Cum să ai 57 de zile de vacanță în 2025 cu doar 21 de zile de…

Când poți primi bani pentru zilele de concediu neefectuate?

Măsura ar urma să fie introdusă prin modificarea articolului 147 din Codul muncii, articol care reglementează în prezent concediul de odihnă suplimentar pentru anumite categorii de salariați.

Inițiatorii proiectului susțin că părintele care crește singur un copil are responsabilități familiale suplimentare și că acestea justifică acordarea unei perioade suplimentare de repaus.

Ce prevede acum Codul muncii

În prezent, Codul muncii prevede cel puțin trei zile lucrătoare de concediu suplimentar pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru persoanele nevăzătoare, alte persoane cu handicap și tinerii cu vârsta de până la 18 ani. Numărul exact al zilelor se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, dar nu poate fi mai mic de trei.

Prin proiectul aflat în Parlament, familiile monoparentale ar urma să fie introduse în categoria beneficiarilor.

Nu este încă o regulă în vigoare

Este important de precizat că cele trei zile suplimentare nu pot fi solicitate în baza acestui proiect în acest moment.

Adoptarea de către Senat reprezintă doar o etapă a procedurii legislative. Proiectul trebuie analizat și votat de Camera Deputaților, iar pentru a produce efecte trebuie să fie promulgat și publicat în Monitorul Oficial.

Prin urmare, până la finalizarea procedurii legislative, regula actuală privind concediul de odihnă rămâne aplicabilă.

Câte zile de concediu are în prezent un angajat

Pentru salariații cu contract individual de muncă, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea un număr mai mare de zile.

Zilele de sărbătoare legală și zilele libere plătite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă.

În plus, există deja situații în care legea acordă concediu suplimentar anumitor categorii de salariați, inclusiv în cazul unor condiții speciale de muncă.

De ce a fost propusă măsura

Inițiatorii proiectului argumentează că părinții din familiile monoparentale suportă singuri responsabilitățile legate de îngrijirea și creșterea copiilor.

Potrivit expunerii de motive, zilele suplimentare de concediu ar reprezenta o formă de recunoaștere a acestei situații și ar permite părinților să aibă mai mult timp pentru odihnă și pentru responsabilitățile familiale.

Ce trebuie să știe angajații

Pentru moment, nu se modifică numărul minim legal de zile de concediu pentru această categorie de salariați.

Dacă proiectul va fi adoptat în forma propusă și va intra în vigoare, părinții care se încadrează în categoria familiilor monoparentale ar putea primi cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu anual, peste concediul de odihnă obișnuit.

Forma finală a legii și condițiile concrete de aplicare vor depinde însă de parcursul proiectului în Camera Deputaților și de eventualele modificări aduse textului.

FOTO: Shutterstock