Sărbătoarea Paștelui Ortodox va fi celebrată în 2026 pe 12 aprilie, oferind multor angajați ocazia de a se bucura de câteva zile libere consecutive, chiar în plină primăvară. Această perioadă este, pentru majoritatea salariaților, una dintre cele mai așteptate pauze din an.
Potrivit legislației muncii din România, anumite zile din preajma Paștelui sunt declarate nelucrătoare. Astfel, angajații beneficiază de o minivacanță de patru zile, datorită includerii următoarelor date în calendarul oficial al zilelor libere:
Pentru cei care lucrează în sistem de ture sau în weekend, situația poate fi diferită. În funcție de domeniul de activitate și de regulile interne ale angajatorului, programul de lucru poate continua și în aceste zile, mai ales în sectoarele unde activitatea nu poate fi întreruptă.
Domenii precum sănătatea, siguranța publică, transporturile sau alimentația publică funcționează, de regulă, fără pauză, chiar și în timpul sărbătorilor. În aceste cazuri, angajații care sunt chemați la muncă au dreptul, conform Codul Muncii din România, fie la zile libere compensatorii ulterior, fie la sporuri salariale, stabilite prin contractele individuale sau colective de muncă.
De asemenea, legea prevede că salariații care aparțin unor culte religioase creștine diferite pot beneficia de zilele libere aferente sărbătorilor religioase în funcție de data la care acestea sunt celebrate în cadrul cultului respectiv. Astfel, drepturile sunt adaptate diversității religioase, asigurând respectarea practicilor fiecăruia.
Paștele din 2026 aduce nu doar semnificații spirituale, ci și o pauză binevenită pentru majoritatea angajaților, cu mențiunea că organizarea timpului liber depinde, în unele cazuri, de specificul locului de muncă.
foto: shutterstock