Prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, începând cu 1 februarie. Ce pierd angajații din România? 

O decizie recentă a Guvernului, adoptată la finalul anului trecut, va afecta grav veniturile angajaților din România și ar putea încuraja fenomenul de „prezenteism” – adică venirea la muncă a angajaților bolnavi din motive financiare, cu riscuri directe pentru sănătatea colegilor și calitatea muncii.

Prima zi de concediu medical se plătește

Prin Ordonanța de Urgență aprobată în ultima ședință de guvern din 2025, angajații nu vor mai fi plătiți pentru prima zi de concediu medical în cazul unui episod de boală. Măsura se va aplica concediilor medicale eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.

Această decizie a stârnit critici puternice din partea experților și sindicatelor. Potrivit avocatnet.ro, măsura „încalcă principii constituționale și de drept social, ignorând caracterul contributiv al asigurărilor de sănătate pentru care salariații plătesc 10% din venituri.”

Recomandări

Brânza care te întinerește dacă o consumi în fiecare zi. Se găsește în orice supermarket din…

Alimentul pe care să nu-l consumi de Întâmpinarea Domnului. Vei atrage numai ghinion tot anul

În practică, modificarea înseamnă că angajatul care se îmbolnăvește va suporta costul primei zile de concediu medical din propriul buzunar, chiar dacă a cotizat constant la sistemul de asigurări sociale. Statul nu plătește nimic, iar angajatorul începe să achite indemnizația abia din a doua zi, lăsând salariatul vulnerabil din punct de vedere financiar și cu riscuri crescute pentru sănătatea publică.

„Forma adoptată a acestui proiect de OUG, fără nicio consultare cu partenerii de dialog social și fără avizele CES și CL, ‘taie’ direct din banii lucrătorului prima zi de concediu medical”, scrie avocatnet.ro.

Atenție la contractul de muncă

Pe lângă impactul economic direct, specialiștii atrag atenția că măsura afectează și libertatea contractuală a salariaților. Contractul individual de muncă (CIM) se bazează pe acordul de voință al părților, iar modificarea condițiilor prin lege, fără consimțământul angajatului, constituie o ingerință semnificativă în relațiile de muncă. În plus, medicul care eliberează concediul medical devine, prin aplicarea acestei ordonanțe, un simplu executant, fără opțiune, contrar spiritului Directivelor europene privind condițiile de muncă transparente și previzibile.

Criticii atrag atenția că măsura ar putea încuraja „prezenteismul” – angajați care vin la muncă bolnavi pentru a nu pierde bani – ceea ce nu doar că afectează productivitatea, dar și crește riscul de contaminare în colectivele de lucru, afectând sănătatea publică.

Sursa foto – LightFieldStudios / Envato