Noi modificări pentru persoanele cu dizabilități din România! Ce presupune noua lege

Anul 2025 a adus o serie de schimbări semnificative pentru persoanele cu dizabilități din România și pentru părinții copiilor cu nevoi speciale. Prin mai multe acte normative – Legea 149/2025, Ordinul 723/2025, Legea 141/2025 și Ordinul ANPC 330/2025 – autoritățile au introdus noi drepturi, beneficii și facilități, dar și o serie de obligații menite să modernizeze sistemul de protecție socială și să-l alinieze standardelor europene.

Telemuncă extinsă pentru părinții copiilor cu dizabilități

Una dintre cele mai așteptate măsuri vine prin Legea 149/2025, care oferă părinților copiilor cu dizabilități posibilitatea de a lucra opt zile pe lună în regim de telemuncă, cu acordul angajatorului.

Dacă un părinte are doi sau mai mulți copii cu handicap, beneficiază de două zile suplimentare pentru fiecare copil, iar aceleași prevederi se aplică și părinților de gemeni, tripleți sau multipleți, indiferent de gradul de dizabilitate.

Recomandări

Veşti proaste pentru pensionarii din România! Biletele pentru tratamentele balneare vor întârzia în 2026

6 băuturi naturale care te ajută să dormi mai bine. Ce să bei înainte de culcare?

Solicitarea se depune lunar, pe baza documentelor medicale care atestă gradul de handicap al copilului. Măsura are ca scop sprijinirea echilibrului între viața profesională și cea de familie, oferind mai multă flexibilitate familiilor cu nevoi speciale.

Program național de e-vouchere pentru tehnologii asistive

Prin Ordinul 723/2025, parte a proiectului european „TECH ASSIST”, a fost lansat un program național de e-vouchere destinat persoanelor cu dizabilități.

Cu un buget total de peste 210 milioane de lei, programul va permite achiziția de proteze auditive, dispozitive IT, echipamente de mobilitate și alte tehnologii medicale moderne.

Beneficiarii eligibili trebuie să aibă domiciliul în România, un grad de handicap grav, accentuat sau mediu, și să nu fi beneficiat anterior de un voucher pentru același echipament. Cererile se depun la DGASPC, însoțite de recomandarea medicului specialist și un deviz estimativ de la furnizor.

Voucherul este valabil 90 de zile, iar echipamentele nu pot fi vândute sau donate timp de trei ani, pentru a preveni abuzurile.

Contribuții sociale și fiscale actualizate

O altă modificare majoră este introdusă prin Legea 141/2025, care stabilește noi reguli privind contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS).

Pensiile care depășesc 3.000 de lei sunt acum impozitate cu 10% pentru partea care depășește plafonul, în timp ce indemnizațiile de handicap rămân neimpozabile, potrivit Legii 448/2006.

Persoanele cu dizabilități care desfășoară activități profesionale vor plăti contribuțiile sociale integral, la fel ca ceilalți angajați, pierzând unele scutiri existente anterior.

De asemenea, beneficiarii venitului minim de incluziune nu mai sunt exceptați de la plata contribuției de sănătate.

Accesibilitate îmbunătățită și terminologie modernizată

Din iunie 2025, Legea 232/2022 a devenit deplin aplicabilă, impunând cerințe stricte privind accesibilitatea produselor și serviciilor.

Instituțiile și companiile trebuie să adapteze bancomatele, automatele de bilete și platformele electronice, astfel încât acestea să poată fi utilizate cu ușurință de persoanele cu dizabilități.

Totodată, Ordinul ANPC 330/2025 obligă transportatorii să afișeze prețurile biletelor în limbaj Braille și să asigure dispozitive tactile de informare pentru pasagerii nevăzători.

Actul introduce și o schimbare simbolică, dar importantă: termenul „handicap” este înlocuit oficial cu „dizabilitate”, în concordanță cu principiile europene privind demnitatea și incluziunea socială.

Responsabilități suplimentare pentru angajatori

Companiile cu peste 50 de angajați care nu respectă cota legală de 4% persoane cu dizabilități trebuie acum să dovedească faptul că au contactat cel puțin trei ONG-uri specializate pentru recrutare.

Dovada trebuie transmisă în termen de zece zile de la constatarea neîndeplinirii cotei și raportată ulterior către ANPDPD și ANOFM. În caz contrar, firmele continuă să plătească contribuția lunară la fondul de handicap, calculată în funcție de salariul minim brut.

Reforme majore până în 2027

Ministerul Muncii pregătește o nouă reformă a sistemului de sprijin pentru persoanele cu dizabilități, care va fi implementată etapizat până în 2027.

Printre priorități se numără:

• modernizarea procedurii de evaluare medicală;

• dezvoltarea locuințelor protejate;

• crearea de centre pentru viață independentă, dedicate persoanelor care ies din sistemul rezidențial.

Anul 2025 marchează o etapă de tranziție și consolidare în domeniul incluziunii sociale. Noile reglementări aduc beneficii concrete pentru persoanele cu dizabilități și familiile lor, dar și o responsabilitate mai mare din partea angajatorilor și a instituțiilor publice.

Sursă foto – IrynaKhabliuk / Envato