Lucrezi în weekend? Ce drepturi ai în 2026. Angajatorul trebuie să îți acorde aceste beneficii

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Pentru numeroși angajați, sâmbăta și duminica sunt zile obișnuite de lucru. Acest lucru este permis de legislația muncii, însă angajatorii trebuie să respecte anumite reguli privind repausul săptămânal și compensarea muncii în weekend.

Câte zile libere trebuie să primească angajatul

Potrivit Codului muncii, salariații au dreptul la 48 de ore consecutive de repaus săptămânal. Dacă activitatea presupune lucrul sâmbăta și duminica, cele două zile libere trebuie acordate în alte zile ale săptămânii.

Zilele de repaus pot fi stabilite împreună cu angajatorul, în funcție de programul de lucru și de specificul activității.

Recomandări

Noua lege a salarizării 2026! Bugetarii care muncesc în weekend sau peste program vor primi sporuri…

Noua lege a salarizării! Ce schimbări se pregătesc pentru bugetari?

Important este că cele 48 de ore trebuie să fie consecutive. Ele nu pot fi împărțite în intervale separate pentru a înlocui repausul săptămânal prevăzut de lege, anunță Romania TV.

Angajații care lucrează în weekend pot primi și spor

Acordarea celor două zile libere în timpul săptămânii nu exclude automat existența unui spor pentru munca prestată în weekend.

Valoarea acestui spor nu este stabilită printr-un procent standard în Codul muncii. Nivelul său trebuie să fie prevăzut în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, după caz.

Prin urmare, simplul fapt că un angajat primește două zile libere în timpul săptămânii nu înseamnă că angajatorul poate ignora prevederile contractuale referitoare la spor.

Ce se întâmplă dacă repausul săptămânal este acordat ulterior

În anumite situații, repausul săptămânal poate fi acordat în mod cumulat, după o perioadă de activitate continuă care nu poate depăși 14 zile calendaristice, însă acest lucru presupune respectarea condițiilor prevăzute de legislația muncii. În această situație, salariatul beneficiază de un spor de cel puțin 150% din salariul de bază, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

De asemenea, dacă salariatul este chemat să lucreze într-o perioadă în care ar fi trebuit să beneficieze de repausul săptămânal, munca respectivă trebuie compensată potrivit regulilor aplicabile, inclusiv prin acordarea sporului prevăzut de lege.

Ce amenzi riscă angajatorii

Nerespectarea drepturilor privind repausul săptămânal poate atrage sancțiuni.

Potrivit informațiilor publicate de România TV, acordarea repausului în alte zile fără plata sporului corespunzător poate fi sancționată cu amendă cuprinsă între 2.000 și 5.000 de lei. Nerespectarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive poate atrage o amendă între 1.500 și 3.000 de lei.

Ce trebuie să verifice angajații

Dacă lucrezi în mod regulat sâmbăta și duminica, este important să verifici contractul individual de muncă, contractul colectiv, dacă există, și programul de lucru.

Angajatorul poate organiza activitatea astfel încât repausul săptămânal să fie acordat în alte zile decât weekendul, însă dreptul la repaus trebuie respectat, iar eventualele sporuri trebuie acordate conform prevederilor legale și contractuale.

FOTO: Shutterstock