Concediul fără plată. Cum îți poate afecta vechimea în muncă?

Concediul fără plată rămâne una dintre cele mai utilizate soluții atunci când angajații au nevoie de timp liber pentru probleme personale, situații neprevăzute sau dezvoltare profesională. Deși este un drept prevăzut de Codul Muncii, puțini știu cum funcționează exact, ce limite există și cum afectează acesta vechimea în muncă și viitoarea pensie.

Ce spune legislația despre concediul fără plată

Potrivit legislației în vigoare, concediul fără plată reprezintă suspendarea temporară a contractului individual de muncă, pe baza unei cereri formulate de angajat. În această perioadă, salariatul nu este remunerat, iar raporturile de muncă rămân înghețate până la întoarcerea acestuia.

Codul Muncii nu stabilește o durată maximă generală pentru concediul fără plată. Astfel, limitele, procedura de solicitare și condițiile de aprobare sunt stabilite, în majoritatea cazurilor, prin regulamentul intern al firmei sau prin contractul colectiv de muncă. În lipsa unor reguli interne, durata se stabilește prin acord între angajat și angajator.

Recomandări

Cu ce să legi perișoarele ca să rămână întregi în oala de ciorbă. Nu se vor mai…

Testul de 10 secunde care îți poate oferi indicii despre sănătatea ta

Refuzul angajatorului trebuie argumentat. Dacă acesta nu poate justifica respingerea cererii, comportamentul poate fi considerat abuziv — aspect tot mai des reclamat în instanță.

Reguli speciale pentru concediul fără plată destinat formării profesionale

Atunci când concediul neplătit este solicitat pentru participarea la programe de formare profesională, intervin norme suplimentare.

Angajatul trebuie să transmită cererea cu cel puțin 30 de zile înainte, iar perioada poate beneficia de tratament diferit în ceea ce privește recunoașterea vechimii în muncă. Codul Muncii, la articolele 155 și 156, precizează situațiile în care acest tip de concediu poate fi considerat vechime.

Cum afectează concediul fără plată vechimea în muncă și pensia

În mod obișnuit, perioada de concediu fără plată nu se ia în calcul nici la vechimea în muncă, nici la stagiul de cotizare necesar pentru pensie. Concret, în lipsa contribuțiilor sociale, lunile petrecute în concediu neplătit nu generează puncte de pensie și pot reduce vechimea necesară pentru anumite drepturi salariale sau avansări.

Există însă excepții: anumite programe de formare profesională sunt recunoscute ca vechime, iar unele reglementări speciale pot acoperi situații particulare, în funcție de domeniul de activitate.

De asemenea, absențele nemotivate — adesea confundate cu concediul fără plată — sunt scăzute integral din vechime și pot atrage sancțiuni disciplinare.

Recomandări pentru angajații care iau în calcul un concediu fără plată

• Verificați întotdeauna regulamentul intern și contractul colectiv de muncă, pentru a afla condițiile exacte de acordare.

• Solicitați în scris concediul, cu justificarea necesară și păstrați o copie a cererii aprobate.

• Țineți cont că, în mod normal, perioada neplătită nu contribuie la pensie, iar un concediu foarte lung poate afecta stagiul de cotizare.

• Pentru concediul de formare profesională, respectați termenele legale pentru ca perioada să poată fi recunoscută drept vechime.

• În cazul unui refuz nejustificat al angajatorului, puteți solicita sprijinul unui avocat sau al inspectoratului teritorial de muncă, iar situația poate fi contestată în instanță.

Concediul fără plată este un instrument necesar și legal, dar trebuie folosit informat. În contextul evoluției legislației muncii și al atenției sporite asupra drepturilor angajaților, cunoașterea regulilor devine esențială pentru evitarea unor consecințe financiare pe termen lung.

Sursă foto –  OaklandImages / Envato