Codul Muncii a fost modificat! Categoria de angajați care pot cere bani în plus la salariu

Modificările recente aduse Codului Muncii aduc vești bune pentru angajații care lucrează pe timpul nopții. Salariații care prestează activitate între orele 22:00 și 6:00 au, de acum, posibilitatea de a alege modul în care vor fi compensați: fie printr-un spor de minimum 25% din salariul de bază, fie prin reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea veniturilor.

Beneficii pentru această categorie de angajați

Până acum, angajatorul decidea cum compensează munca de noapte, însă acum această opțiune aparține exclusiv salariatului. Modificarea vine în sprijinul angajaților, oferindu-le mai mult control asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

„Unii angajați pot prefera să-și maximizeze veniturile alegând sporul, în timp ce alții pot opta pentru timpul de repaus suplimentar, pentru un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală”, explică Corina Ștefan, specialist în resurse umane.

Cine este considerat salariat de noapte

Potrivit legislației, este salariat de noapte orice angajat care:

Recomandări

Când vine Moș Nicolae? Tot ce trebuie să știi despre seara magică a ghetuțelor

Prețuri piperate la Târgul de Crăciun din Iași. Cât costă un pahar de vin fiert sau…

• lucrează cel puțin 3 ore între 22:00 și 6:00, sau

• desfășoară muncă de noapte pentru cel puțin 30% din timpul lunar de muncă.

Angajatorii care folosesc munca de noapte au obligația de a notifica Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Provocări pentru angajatori

Deși modificarea vine în sprijinul angajaților, ea poate aduce complicații administrative și operaționale.

• Angajatorii trebuie să stabilească cum vor colecta opțiunile angajaților și să gestioneze eventualele schimbări frecvente.

• În industriile cu activitate continuă, reducerea programului pentru unii angajați poate afecta planificarea turelor și poate crește costurile salariale.

„Trecerea unor angajați de la program redus la plata sporului de 25% poate majora automat bugetul de salarii”, avertizează Corina Ștefan.

Schimbarea este bine primită și de specialiștii în recrutare. Mihaela Ancu, IT Recruiter, subliniază că compensarea muncii de noapte a fost mereu o întrebare centrală pentru candidați.

„Posibilitatea de a alege între bani și timp liber oferă autonomie și echitate. În plus, poate face tura de noapte mai atractivă și mai ușor de acoperit pentru angajatori.”

Sursă foto –  Pressmaster / Shutterstock