Mii de posturi scoase la concurs în spitalele din România. Peste 6.800 de locuri de muncă au fost deblocate

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Spitalele din România au început o amplă etapă de recrutare, după ce Guvernul a aprobat deblocarea a peste 6.800 de posturi în sistemul public de sănătate. Dintre acestea, 6.452 sunt destinate unităților spitalicești, iar cele mai multe locuri sunt pentru asistenți medicali și personal medical auxiliar.

Peste 6.800 de posturi aprobate în sistemul medical

Deblocarea posturilor a avut loc în luna iulie, după ani în care organizațiile profesionale din domeniu au atras atenția asupra deficitului de personal și a distribuției inegale a medicilor în diferite zone ale țării. De atunci, spitalele au început să organizeze concursuri pentru ocuparea posturilor vacante.

Potrivit datelor prezentate, prin memorandumul aprobat de Guvern au fost deblocate posturi pentru mai multe categorii de angajați din sistemul sanitar. Cele mai multe sunt destinate asistenților medicali și personalului auxiliar: 2.593 de posturi pentru asistenți medicali și 2.567 pentru personalul medical auxiliar.

Recomandări

De ce în China mireasa plânge zilnic timp de o lună înainte să se căsătorească. Tradiția…

Irina Vasilcan, soţia arbitrului Gheorghe Moldovan, a rupt tăcerea după moartea lui. Ce s-a întâmplat între…

Pentru medici au fost aprobate 1.433 de posturi, în timp ce alte 257 de locuri sunt destinate farmaciștilor, biologilor, biochimiștilor și fizicienilor. Aproximativ 400 de posturi sunt alocate serviciilor județene de ambulanță.

În urma deblocării, unitățile medicale din mai multe județe au început procedurile de recrutare, iar unele spitale au anunțat deja concursurile.

Spitalul Județean de Urgență Slatina începe noi angajări

La Spitalul Județean de Urgență Slatina au fost organizate în ultima perioadă mai multe concursuri pentru ocuparea unor posturi de medic. Urmează să fie scoase la concurs și locuri pentru asistenți medicali și personal auxiliar.

Managerul unității, Cosmin Floreanu, a precizat că anunțurile pentru următoarele posturi vor fi publicate în perioada următoare, iar recrutarea va fi făcută etapizat.

„Cred că într-o săptămână începem să le publicăm, pe categorii, treptat, să nu ne aglomerăm, pentru că durează procedura. Cu aceste concursuri se ajunge la încărcătura maximă pe care o putem avea acum din punct de vedere al bugetului. Tot timpul este loc de mai bine, dar încercăm să luăm totul cu pași mărunți și vedem, vrem să vedem și cum arată noul contract. Sunt mai multe detalii de care trebuie să ținem cont”, a spus managerul SJU Slatina, Cosmin Floreanu, potrivit Adevărul.

Astfel, recrutarea urmează să fie făcută treptat, în funcție de categoriile de personal și de posibilitățile bugetare ale unității medicale.

Peste 200 de posturi, scoase la concurs la Iași

Și la Spitalul Județean Clinic de Urgență „Sfântul Spiridon” din Iași sunt disponibile numeroase locuri de muncă. Unitatea medicală a scos la concurs 94 de posturi de asistent medical și 105 posturi pentru personal auxiliar.

Interesul candidaților este ridicat, în special pentru unele dintre posturile disponibile. La Urgență, de exemplu, există o concurență semnificativă pentru locurile de brancardier.

„De exemplu, la brancardierii de la Urgență sunt patru locuri și sunt 35-37 de înscriși. Poate fi o problemă la posturile cu experiență, mă refer la cele de asistent medical principal cu vechime. Pentru că aceștia, în principiu, sunt angajați undeva, ei nu stau acasă și așteaptă scoaterea la concurs. Ei, posibil să vină din alte orașe, din alte spitale și atunci aici este posibil să nu se ocupe, dar vom proceda la o nouă etapă, vom transforma aceste posturi tot în posturi de debutant. Pentru posturile de debutant, care sunt la asistenți în cea mai mare parte, sunt înscriși cel puțin doi pe fiecare post. Sunt și posturi pe care sunt înscriși patru, cinci.

Nu ne temem că nu vor fi ocupate, pentru că Iașiul este un oraș care formează asistenți medicali atât cu studii superioare cât și cu studii postliceale și întotdeauna la noi concurența este foarte mare”, a spus prof. univ. dr. Diana Cimpoeșu, purtător de cuvânt al spitalului.

Deficitul de personal rămâne o problemă pentru spitale

Deblocarea posturilor vine într-un context în care unitățile medicale se confruntă de mai mult timp cu nevoia de personal, iar în unele zone recrutarea este mai dificilă decât în altele. Situația diferă însă de la un spital la altul. În timp ce pentru anumite posturi numărul candidaților este mare, pentru locurile care necesită experiență și o anumită vechime poate fi mai dificil de găsit personal disponibil.

În cazul posturilor de debutant, situația este diferită în centrele universitare care pregătesc anual numeroși asistenți medicali. Exemplul oferit de reprezentanta Spitalului „Sfântul Spiridon” din Iași arată că, pentru unele dintre aceste locuri, concurența poate ajunge la mai mulți candidați pentru un singur post.

Sursă foto – YuriArcursPeopleimages / Envato