„Nu îmi este rușine cu banii mei”! O femeie și-a făcut salariul public pe un panou publicitar

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Imaginea o prezintă pe Maura Nachtergaele, în vârstă de 33 de ani, directoare generală a unei companii tehnologice, iar alături de fotografia ei este afișat explicit salariul lunar brut: 10.000 de euro.

O femeie și-a expus salariul pe un panou public: „Nu am de ce să mă rușinez cu venitul meu”

Inițiativa nu este una de promovare personală clasică, ci, potrivit declarațiilor sale, un gest deliberat pentru a provoca discuții despre modul în care societatea vorbește despre bani.

„Încă tratăm subiectul banilor așa cum generațiile anterioare abordau teme considerate tabu: cu reținere și în șoaptă”, a explicat Maura Nachtergaele, potrivit publicației 7sur7, justificând decizia de a-și face venitul public.

Recomandări

Localitatea din România unde o treime dintre oameni trăiesc din ajutor social. Mulți nu vor să…

Ce salariu și câți ani de muncă îți asigură o pensie de 2.000 sau 3.000 de…

„Nu este despre laudă, ci despre transparență”

Originară din Deinze, antreprenoarea spune că scopul panoului nu este acela de a impresiona, ci de a normaliza discuțiile despre salarii și venituri. Ea afirmă că în Belgia, ca și în multe alte țări europene, oamenii evită în continuare să vorbească deschis despre cât câștigă, din teamă de judecăți sociale sau comparații incomode.

„Nu fac acest lucru pentru a mă lăuda. Vreau să deschid o conversație despre transparența salarială și să arăt că nu ar trebui să existe rușine în legătură cu veniturile personale”, a declarat ea.

Deși recunoaște că suma de 10.000 de euro brut lunar este considerabilă pentru vârsta sa, Maura Nachtergaele subliniază că aceasta reflectă responsabilitatea funcției sale. Ea conduce de șapte ani compania Payflip, fondată la doar 26 de ani, o firmă specializată în dezvoltarea de software pentru gestionarea politicilor salariale ale organizațiilor.

O carieră construită pe ideea de transparență

În centrul mesajului său se află o convingere fermă: lipsa de transparență salarială generează dezechilibre și neînțelegeri în companii.

„Mulți angajați nu vorbesc despre salariu pentru că se tem de reacțiile celorlalți sau de invidie”, explică ea, adăugând că această tăcere poate alimenta percepții greșite despre echitate și valoarea muncii.

În propria companie, Payflip, transparența este deja o regulă internă. Salariile sunt structurate pe grile clare, accesibile angajaților într-un document intern, iar sistemul nu permite excepții individuale sau bonusuri negociate separat pe criterii subiective de performanță. Potrivit directoarei, acest model nu a creat tensiuni în echipă, ci dimpotrivă, a adus stabilitate și predictibilitate.

„Oamenii sunt mai relaxați atunci când știu exact regulile și înțeleg cum sunt plătiți ceilalți. Nu mai există suspiciunea că cineva a negociat mai bine sau că există tratamente preferențiale”, a explicat ea.

Reacții personale și viziune asupra viitorului

Decizia de a-și face salariul public nu a fost primită inițial cu entuziasm în familie. Părinții săi s-au arătat îngrijorați de reacțiile publicului și de modul în care ar putea fi perceput faptul că, la 33 de ani, câștigă un venit lunar de cinci cifre.

Cu toate acestea, Maura Nachtergaele spune că este pregătită pentru eventualele critici și nu consideră expunerea un motiv de îngrijorare.

„Este posibil să apară reacții negative, dar îmi asum acest lucru. Este regretabil că încă tratăm subiectul banilor cu atâta jenă. Această mentalitate trebuie schimbată”, a transmis ea.

Mai multă transparență în companii, nu neapărat în spațiul public

Deși a ales un gest extrem de vizibil, directoarea subliniază că nu susține ideea ca fiecare angajat să își afișeze salariul în mod public. În schimb, consideră că deschiderea ar trebui să existe în interiorul organizațiilor.

În opinia sa, lipsa transparenței salariale poate duce la diferențe greu de justificat între angajați care ocupă poziții similare. În același timp, această opacitate îi împiedică pe mulți oameni să își evalueze corect valoarea pe piața muncii.

Ea consideră că salariul reprezintă pentru majoritatea oamenilor principala sursă de venit, motiv pentru care este important ca angajații să înțeleagă clar cum sunt construite pachetele salariale și cum se raportează acestea la restul echipei.

Prin inițiativele sale și prin modelul implementat în compania pe care o conduce, Maura Nachtergaele susține că transparența nu doar că este posibilă, ci poate deveni un avantaj atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, contribuind la procese de recrutare mai eficiente și la un climat profesional mai echilibrat.

Sursa foto: captură video nieuwsblad.be