Ce se întâmplă cu concediul de odihnă neefectuat în 2025 și în ce condiții poate fi plătit

Concediul de odihnă este un drept garantat al angajaților, menit să asigure timpul necesar pentru refacere și echilibru între viața profesională și cea personală. Însă nu toți salariații reușesc să își efectueze integral concediul anual în decursul anului calendaristic. Legislația muncii reglementează clar ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate în 2025, când și cum pot fi recuperate sau compensate. 

Până când pot fi luate zilele de concediu neefectuate

Potrivit ObservatorNews, angajatorii trebuie să ofere salariaților posibilitatea de a-și lua concediul de odihnă într-un interval rezonabil de timp, astfel încât zilele nefolosite să nu se piardă. Codul muncii prevede că, dacă un angajat nu reușește să își efectueze tot concediul în anul în care a câștigat dreptul, angajatorul este obligat să îi acorde aceste zile în următoarele 18 luni, cu acordul salariatului. Astfel, zilele de concediu neefectuate în 2025 ar trebui programate și efectuate până la jumătatea anului 2027.

Când se plătesc zilele de concediu neefectuat

Plata concediului de odihnă neefectuat este permisă în principal în momentul încetării contractului individual de muncă. Dacă angajatul își încetează raportul de muncă fără a fi efectuat toate zilele de concediu la care avea dreptul, acestea trebuie compensate în bani în ultima plată primită, calculându-se pe baza salariului mediu brut aferent perioadei lucrate.

Recomandări

Alertă la munte: peste 120 de apeluri de urgență în 24 de ore! Specialiștii avertizează asupra…

După ce perioadă poate recidiva cancerul și ce poate „trezi” celulele canceroase latente

Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Angajatorii trebuie să planifice din timp perioadele de concediu, să țină evidențe clare și să ofere angajaților oportunitatea de a efectua concediul neefectuat. În lipsa unei programări sau dacă refuză acordarea concediului fără un motiv legal, salariații pot face sesizări la inspectoratele teritoriale de muncă pentru a le fi respectate drepturile.

Numărul minim de zile de concediu

Conform legislației din România, angajații cu normă întreagă au dreptul la un concediu de odihnă anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Acest număr poate fi mai mare în funcție de contractul colectiv de muncă aplicabil sau prevederile din contractul individual de muncă.

Citește și:

FOTO: Shutterstock.