„Am renunțat la patru locuri de muncă din cauza endometriozei”. Povestea dureroasă a unei femei care cere concediu menstrual legal în Marea Britanie

„Am renunțat la patru locuri de muncă din cauza endometriozei” – aşa începe mărturia cutremurătoare a unei femei din Marea Britanie care spune că a fost forțată să își părăsească locurile de muncă repetat din cauza durerilor puternice și a simptomelor severe legate de endometrioză.

Ea susține că legislația trebuie să se schimbe urgent pentru a oferi concediu menstrual plătit persoanelor afectate de această boală cronică, astfel încât să nu mai fie puse în situația de a alege între sănătatea lor și supraviețuirea profesională.

Un impact ascuns asupra vieții profesionale

Endometrioza este o afecțiune în care țesut similar mucoasei uterine crește în afara uterului, provocând dureri intense, oboseală extremă și alte simptome incapacitante. Mulți dintre cei afectați se confruntă cu dificultăți în viața de zi cu zi, iar simptomele pot influența direct capacitatea de a munci.

Recomandări

În ce ce să ții fasolea la înmuiat, înainte să o gătești. Metoda tradițională folosită de…

În Culise cu Mădălina Bellariu – Despre visuri, emoții și viața din spatele camerelor

În cazul acestei femei, durerile puternice, episoadele acute de durere și perioadele în care simptomele erau imposibil de gestionat în mediul de lucru au dus la patru demisii succesive — o poveste care reflectă realitățile cu care se confruntă mii de persoane cu endometrioză în UK și nu numai.

Cererea pentru concediu menstrual legal

În fața acestor dificultăți, ea și alți susținători ai drepturilor persoanelor cu endometrioză cer introducerea unui concediu menstrual plătit la nivel legislativ în Marea Britanie. Scopul este ca persoanele afectate să poată avea zile libere fără teama de a pierde venituri sau de a fi penalizate profesional atunci când simptomele bolii le fac imposibilă prezența la locul de muncă.

De asemenea, există discuții și opinii conform cărora endometrioza și o afecțiune similară, adenomioza, ar putea fi clasificate ca dizabilități, ceea ce ar oferi protecții suplimentare împotriva discriminării la locul de muncă și ar justifica legislații speciale privind sprijinul pentru angajați.

Citește și: Zile libere plătite pentru femeile care suferă de endometrioză. Propunere legislativă pentru modificarea Codului Muncii

Ce spun susținătorii schimbării

Susținătorii introducerii concediului menstrual argumentează că durerile cronice și simptomele severe nu sunt simple disconforturi, ci pot fi incapacitanți și debilitanti, afectând capacitatea de a lucra eficient fără sprijin adecvat. Această perspectivă include apeluri pentru o mai bună înțelegere a afecțiunii și pentru adaptarea politicilor de muncă astfel încât să fie incluzive cu persoanele care trăiesc cu boli menstruale cronice.

Context mai larg

La nivel mai larg, organizații și grupuri de susținere, cum ar fi Endometriosis UK, militează de mult timp pentru recunoașterea impactului endometriozei asupra vieții profesionale și pentru politici de sprijin în mediul de lucru. Ele cer nu doar concediu specific, ci și planuri de sănătate menstruală în cadrul companiilor pentru a ajuta angajații afectați să își gestioneze simptomele fără teama de repercusiuni profesionale.

Foto cu caracter ilustrativ: Shutterstock.