În contextul avertizărilor meteorologice severe care au dus la închiderea școlilor în București și în cinci județe, mulți părinți se întreabă ce drepturi au în astfel de situații. Legea prevede că, în cazul închiderii temporare a unităților de învățământ din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme, părinții pot beneficia de zile libere pentru a-și supraveghea copiii.
Legea vizează părinții copiilor cu vârsta de până la 12 ani, precum și pe cei care au în grijă copii cu dizabilități, până la vârsta de 26 de ani. În aceste situații, părinții pot solicita zile libere pentru supravegherea copiilor pe perioada închiderii școlilor.
Pentru a beneficia de aceste zile libere, părinții trebuie să depună la angajator o cerere scrisă, însoțită de o declarație pe proprie răspundere a celuilalt părinte, prin care se confirmă că acesta nu a solicitat zile libere pentru același motiv. În cazul angajaților din sectoare esențiale precum energia, transporturile, asistența socială, telecomunicațiile sau farmaceuticele, zilele libere pot fi acordate doar cu acordul angajatorului.
Există situații în care părinții nu pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor, cum ar fi dacă unul dintre părinți se află în concediu de creștere copil, concediu de odihnă sau fără plată ori este asistent personal al copilului.
Părinții care primesc aceste zile libere beneficiază de 75% din salariul de bază aferent unei zile lucrătoare. Plata este făcută inițial de angajator, care poate solicita ulterior decontarea sumei din Fondul de Garantare pentru Plata Creanțelor Salariale.
Pe lângă zilele libere pentru supravegherea copiilor în cazul închiderii școlilor, părinții pot solicita și o zi liberă pe an pentru a duce copilul la control medical de rutină. Familiile cu trei sau mai mulți copii pot primi două zile libere pe an. Aceste zile sunt neplătite, însă angajatorul are obligația legală să le acorde.
Cererea trebuie depusă cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic și însoțită de o declarație pe propria răspundere că celălalt părinte nu a solicitat zile libere pentru același motiv. Dacă numărul cererilor depășește 5% din totalul angajaților, angajatorul trebuie să le programeze prin rotație, pentru a nu afecta activitatea firmei.
Nerespectarea obligației de a acorda aceste zile libere constituie contravenție și se sancționează cu amenzi între 500 și 1.500 de lei, aplicate de Inspecția Muncii.
Ministerul Educației a anunțat structura anului școlar 2025-2026, conform căreia elevii vor intra în vacanța de toamnă în perioada 25 octombrie – 2 noiembrie 2025. Această vacanță, introdusă începând cu anul școlar 2022-2023, a fost apreciată pentru pauza oferită înaintea aglomerării din trimestrul de iarnă.
Anul școlar este organizat modular, cu perioade de cursuri și vacanțe clare:
Școlile pot organiza și programe speciale, precum „Școala altfel” sau „Săptămâna verde”, în perioade de cursuri, oferind flexibilitate și diversitate în procesul educațional.
Este important ca părinții să fie informați despre drepturile lor legale privind zilele libere pentru supravegherea copiilor și să depună documentele necesare la timp. Angajatorii trebuie să respecte legea și să acorde aceste zile libere, pentru a susține echilibrul dintre viața profesională și cea familială.
Citește și: Noi zile libere legale în 2025. Guvernul României a aprobat o nouă hotărâre pentru bugetari
FOTO: Shutterstock