Stimulentul de inserție în 2026. Cine poate primi până la 1.500 de lei și ce condiții trebuie îndeplinite

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Părinții care aleg să revină la serviciu înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului pot beneficia de un sprijin financiar acordat de stat. În 2026, stimulentul de inserție poate ajunge la 1.500 de lei pe lună, în funcție de momentul revenirii la activitatea profesională.

Cât este stimulentul de inserție în 2026

Valoarea stimulentului diferă în funcție de vârsta copilului la momentul întoarcerii părintelui la serviciu:

• 1.500 de lei pe lună pentru părinții care revin la muncă înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni;
• 650 de lei pe lună pentru părinții care revin la serviciu după împlinirea vârstei de 6 luni;
• în cazul copiilor cu dizabilități, pragul de vârstă pentru acordarea sumei de 1.500 de lei este de un an.

Recomandări

Pașii pe care trebuie să-i urmeze tații pentru a beneficia de cele două luni de concediu…

Indemnizația de creștere copil! Cum se calculează și cum va fi afectată de CASS din 1…

Stimulentul de 1.500 de lei se acordă până când copilul împlinește 2 ani. Ulterior, părintele poate primi 650 de lei pe lună până la împlinirea vârstei de 3 ani, dacă îndeplinește în continuare condițiile legale. Pentru copiii cu dizabilități, perioada poate fi prelungită până la vârsta de 4 ani.

Cine poate beneficia de acest sprijin

Stimulentul de inserție se acordă persoanelor care au realizat venituri supuse impozitului timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.

În această categorie pot intra veniturile obținute din:

• salarii și activități asimilate salariilor;
• activități independente;
• drepturi de proprietate intelectuală;
• activități agricole, silvicultură și piscicultură.

Dreptul poate fi solicitat de unul dintre părinți sau de persoana care are copilul în îngrijire, cu respectarea condițiilor prevăzute de legislație.

Ce trebuie să facă părintele înainte de revenirea la serviciu

Persoana care dorește să revină la muncă trebuie să își anunțe angajatorul în scris, cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.

Ulterior, cererea pentru acordarea stimulentului și documentele justificative se depun la primăria de care aparține solicitantul, în funcție de domiciliu sau reședință. În anumite situații, dosarul poate fi transmis și electronic, dacă autoritatea locală dispune de un sistem pentru primirea solicitărilor.

În cât timp trebuie depusă cererea

Pentru ca dreptul să fie stabilit începând cu data revenirii la serviciu, cererea trebuie depusă în termenul prevăzut de lege. În practică, părinții trebuie să fie atenți la perioada de 60 de zile lucrătoare, deoarece depășirea termenului poate duce la acordarea stimulentului de la data depunerii cererii, nu de la data reluării activității.

Este important ca solicitantul să păstreze documentele care dovedesc revenirea la muncă și să verifice dacă dosarul este complet.

Ce acte sunt necesare

Dosarul poate include, în funcție de situația solicitantului:

• cerere pentru acordarea stimulentului de inserție;
• actul de identitate al părintelui;
• certificatul de naștere al copilului;
• documente privind reluarea activității;
• adeverință eliberată de angajator;
• documente care dovedesc realizarea veniturilor impozabile;
• alte acte solicitate de autoritatea competentă.

Lista exactă poate varia în funcție de situația familiei și de instituția care primește cererea.

Stimulentul nu se cumulează cu indemnizația de creștere a copilului

Stimulentul de inserție este acordat părintelui care revine la activitatea profesională și obține venituri impozabile. Acesta nu se cumulează cu indemnizația pentru creșterea copilului pentru aceeași perioadă.

Părintele trebuie să informeze autoritatea competentă cu privire la orice schimbare care poate duce la suspendarea sau încetarea plății. Modificările trebuie comunicate în termenul prevăzut de legislație.

Exemplu de calcul

Un părinte care revine la serviciu atunci când copilul are 4 luni poate primi 1.500 de lei pe lună până la împlinirea vârstei de 2 ani. După această perioadă, poate beneficia de 650 de lei pe lună până când copilul împlinește 3 ani, dacă rămâne angajat și realizează venituri.

Dacă revenirea la muncă are loc atunci când copilul are 8 luni, stimulentul este de 650 de lei pe lună, până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Stimulentul de inserție reprezintă un sprijin pentru părinții care aleg să se întoarcă mai devreme la serviciu. Pentru a evita pierderea unor drepturi, este important ca aceștia să respecte termenul de notificare a angajatorului și perioada de depunere a dosarului.

FOTO: Shutterstock