Faci ore suplimentare la job după program? Află ce spune legea și ce drepturi ai, de fapt

Mulți angajați din România sunt puși frecvent în situația de a rămâne peste program, fie pentru a finaliza sarcini urgente, fie pentru a acoperi lipsa de personal. Însă puțini știu exact ce spune Codul Muncii despre orele suplimentare și ce drepturi au atunci când sunt chemați să lucreze după program. Legea este foarte clară în această privință și stabilește reguli stricte pentru a proteja salariații.

Cât durează o zi normală de lucru

Pentru angajații cu normă întreagă, Codul Muncii prevede că durata normală a muncii este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Tot ce depășește aceste limite intră în categoria muncii suplimentare.

Când și cum se pot face ore suplimentare

Munca peste program nu este interzisă, dar nu poate fi cerută oricând și oricum. Angajatorul are dreptul să solicite ore suplimentare doar în situații excepționale, cum ar fi cazurile de forță majoră sau atunci când activitatea nu poate fi întreruptă.

Recomandări

Press Release: The concept of the DraculaLand project is being launched in Romania – a private…

Veste bună pentru românii înscriși în Programul FIV. Voucherele vor ajunge în conturi până la finalul…

Orele suplimentare trebuie să fie compensate fie prin timp liber corespunzător, fie printr-un spor de minimum 75% din salariul de bază pentru fiecare oră lucrată în plus.

Munca de noapte și în weekend

Dacă orele suplimentare se desfășoară între 22:00 și 06:00, acestea sunt considerate muncă de noapte. În acest caz, angajații au dreptul la un spor de 25% din salariul de bază, dacă lucrează cel puțin 3 ore din acel interval.

În plus, dacă munca suplimentară are loc în weekend sau în zile de repaus, sporurile pot urca și la 100%, în funcție de prevederile contractului individual sau colectiv de muncă.

Reguli speciale pentru bugetari

În instituțiile publice, orele suplimentare trebuie să fie aprobate în scris de către superior. În plus, există și o limită clară: bugetarii nu pot depăși 360 de ore suplimentare pe an. Dacă aceste ore nu pot fi compensate cu timp liber, ele trebuie plătite cu un spor consistent, stabilit de lege.

Drepturile angajaților

Legea oferă angajaților protecție împotriva abuzurilor:

• Refuzul muncii suplimentare este un drept dacă nu există motive legale pentru solicitarea ei. Angajatul nu poate fi sancționat disciplinar pentru acest lucru.

• Obligația angajatorului este să plătească sau să compenseze orele suplimentare conform legii.

• Informarea corectă – salariații trebuie să știe exact ce prevede contractul lor despre munca suplimentară, sporuri și timp de repaus.

Ce trebuie să faci dacă muncești peste program

1. Verifică dacă solicitarea este justificată legal.

2. Asigură-te că ai dovada în scris a muncii suplimentare (pontaj, email de la superior).

3. Solicită plata sau acordarea de timp liber corespunzător.

4. Dacă drepturile nu îți sunt respectate, poți apela la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Codul Muncii protejează angajații și nu permite ca aceștia să fie exploatați prin ore suplimentare neplătite sau impuse abuziv. Ziua normală de lucru rămâne de 8 ore, iar orice depășire trebuie plătită sau compensată. Cunoașterea acestor reguli este esențială pentru toți salariații din România, pentru că drepturile lor să fie respectate.

Sursă foto: Shutterstock