Anunț pentru pensionarii peste 65 de ani. Noi reguli privind cumulul pensiei cu salariul

Guvernul pregătește un proiect legislativ prin care angajații de la stat care au depășit vârsta de pensionare să poată continua să lucreze, dar cu restricții semnificative la cumulul pensiei cu salariul. 

Ce prevede proiectul

• Potrivit documentului aflat în etapa de avizare, persoanele pentru care a fost emisă decizia de pensionare pot rămâne în funcție până la vârsta de 70 de ani, cu acord anual al angajatorului.
• În această perioadă, pensia lor va fi redusă semnificativ: 85% din cuantumul actual va fi suspendat, astfel încât ei vor primi doar 15% din pensie, în plus față de salariu.
• Măsura se aplică în special personalului plătit din fonduri publice, conform Legii-cadru nr. 153/2017, dar și angajaților din regii autonome, societăți naționale de stat sau autorități de reglementare.
• Regulile se aplică chiar și în cazul reîncadrării după pensionare: dacă o persoană se angajează din nou la stat, va beneficia de același regim de plată a pensiei redusă.

Motivația Guvernului

Potrivit declarațiilor oficiale, scopul este echitatea: reglementarea vine ca răspuns la situația în care un număr semnificativ de pensionari lucrează deja la stat, iar guvernul vrea să limiteze “abuzurile” de cumul pensie – salariu.

Recomandări

Cu ce să legi perișoarele ca să rămână întregi în oala de ciorbă. Nu se vor mai…

Testul de 10 secunde care îți poate oferi indicii despre sănătatea ta

De asemenea, continuarea activității până la 70 de ani ar fi opțională și va depinde de acordul angajatorului, ceea ce oferă flexibilitate, dar și control instituțional.

„Personalul plătit din fonduri publice în conformitate cu prevederile Legii – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și personalul regiilor autonome înfiinţate de stat, ai societăţilor/companiilor naţionale, ai societăţilor la care statul este acţionar unic sau deţine o participaţie majoritară, ai regiilor autonome înfiinţate de unităţile administrativ-teritoriale, ai societăţilor la care unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici sau deţin o participaţie majoritară, precum și ai autorităților de reglementare, căruia i-a fost emisă decizia de pensionare din sistemul public de pensii, în conformitate cu principiul contributivității, a unei pensii de serviciu sau a unei decizii de pensionare din sistemul militar de pensii, acordată în condițiile prevăzute de legislația specifică, poate continua activitatea cu acordul anual al ordonatorului de credite/angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

Persoanele prevăzute anterior pot fi menținute în activitate, în baza unei cereri, cu condiția reducerii cuantumului pensiei cu 85%. Prevederile menționate anterior se aplică și în situația reîncadrării în baza unui nou raport de muncă/de serviciu, în condițiile legii”.

Cine scapă de restricții

Nu toți angajații la stat vor fi afectați la fel: există excepții importante. De exemplu, persoanele alese în funcții publice și cei din instituții subordonate Parlamentului (cum ar fi ASF, ANRE, Curtea de Conturi) nu vor aplica această regulă strictă de 15%.

Controverse și riscuri

• Potrivit unor surse, angajații care nu acceptă reducerea pensiei la 15% pe perioada activității până la 70 de ani riscă să își piardă contractul de muncă.
• Criticii spun că măsura ar putea afecta dreptul la pensie al celor care doresc să lucreze mai mult, dar nu pot accepta o reducere atât de mare a veniturilor de pensie.
• În același timp, există discuții legale: unii specialiști se întreabă dacă restricționarea cumulului este constituțională, mai ales când este combinată cu reguli stricte de reîncadrare și suspendare a pensiei.

Impact estimat

• Potrivit datelor anterior prezentate de Europa Liberă, România are peste 100.000 de persoane peste 65 de ani angajate la stat.
• Măsura ar putea reduce costurile la buget, dacă mulți pensionari acceptă să lucreze pentru salariu, dar fără a încasa integral pensia.
• De asemenea, ar putea schimba modul în care instituțiile publice își gestionează politicile de resurse umane, încurajând o rotație mai mare sau o renegociere a contractelor.

Ce urmează

• Proiectul este în faza de avizare la Ministerul Muncii.
• După această etapă, va trebui adoptat prin act normativ (probabil ordonanță de urgență, conform altor surse) pentru a intra în vigoare.
• Dacă va fi adoptat, angajatorii de la stat ar trebui să evalueze anual cererile de prelungire a activității și să decidă dacă acceptă plata parțială a pensiei.

FOTO: Shutterstock