În anul 2026, diferențele salariale dintre femei și bărbați continuă să existe pe piața muncii din România, chiar dacă în unele domenii acestea s-au redus comparativ cu anii anteriori. Analizele realizate asupra celor mai răspândite ocupații arată că, deși există meserii în care veniturile sunt aproape identice, în multe alte cazuri bărbații câștigă în continuare mai mult decât femeile, chiar și atunci când ocupă poziții similare.
Un studiu realizat de Gândul a analizat aproximativ 25 dintre cele mai populare profesii din România pentru a compara veniturile medii ale femeilor și bărbaților care lucrează în aceleași domenii. Concluzia principală este că diferențele există, dar nu sunt uniforme: în anumite sectoare sunt aproape neglijabile, în timp ce în altele pot deveni destul de evidente.
Piața muncii din România nu este omogenă atunci când vine vorba de egalitatea veniturilor. În domenii precum administrația, educația sau unele ramuri ale serviciilor, salariile sunt stabilite mai rigid, iar diferențele dintre femei și bărbați tind să fie mai mici.
În schimb, în sectoare precum tehnologia, construcțiile, transporturile sau pozițiile de management, discrepanțele pot fi mai vizibile. Aceste diferențe nu apar neapărat din cauza salariului de bază, ci mai ales din cauza accesului diferit la funcții de conducere, bonusuri, proiecte mai bine plătite sau poziții cu responsabilitate ridicată.
Află AICI care sunt diferențele