Câți ani mai ai voie se muncești, după ce ai ieșit la pensie. Toți pensionarii din România trebuie să respecte acest termen

Tot mai mulți români ajunși la vârsta pensionării se întreabă dacă pot continua să muncească și, mai ales, până la ce vârstă le permite legea acest lucru. În România, legislația oferă posibilitatea pensionarilor de a rămâne activi profesional și după emiterea deciziei de pensionare, însă există un termen clar care trebuie respectat.

Poți munci după ce ai ieșit la pensie?

Potrivit informațiilor publicate de Newsweek, o persoană care a ieșit la pensie la vârsta standard poate continua să lucreze încă cinci ani după data pensionării. În practică, acest lucru înseamnă că dacă o persoană s-a pensionat la 65 de ani, ea poate continua activitatea profesională până la 70 de ani.

Această posibilitate este reglementată de lege și nu presupune pierderea pensiei. Pensionarul poate încasa în continuare pensia și, în același timp, poate avea venituri din salariu, cu condiția respectării cadrului legal.

Recomandări

Cum va fi vremea de Paște 2026. Meteorologii au actualizat prognoza pentru luna aprilie

Tichete de masă 2026. Cine le poate primi și data exactă la care încep plățile

Care este termenul-limită

Termenul-limită prevăzut este de cinci ani de la momentul pensionării. Nu este vorba despre o prelungire automată până la 70 de ani, ci despre un drept care trebuie exercitat în anumite condiții.

Pentru fiecare an de muncă după pensionare, este necesară încheierea unui nou contract individual de muncă. Cu alte cuvinte, continuarea activității nu se face prin prelungirea automată a vechiului contract, ci prin semnarea unui contract nou, valabil pe perioadă determinată, care poate fi reînnoit anual.

Astfel, în fiecare an, pensionarul și angajatorul trebuie să decidă dacă doresc să continue colaborarea.

Este angajatorul obligat să accepte?

Un aspect esențial subliniat este că angajatorul nu este obligat să accepte continuarea activității după pensionare. Decizia se ia de comun acord între cele două părți.

Dacă pensionarul dorește să rămână în activitate, el trebuie să formuleze o cerere, iar angajatorul are dreptul să o accepte sau să o respingă. Doar în situația în care există acordul ambelor părți se poate încheia noul contract individual de muncă.

Prin urmare, dreptul de a munci încă cinci ani după pensionare nu reprezintă o obligație pentru angajator, ci o posibilitate legală care poate fi aplicată doar cu consimțământ reciproc.

Ce se întâmplă după împlinirea termenului

După expirarea celor cinci ani, adică după împlinirea vârstei de 70 de ani în cazul unei pensionări la 65 de ani, continuarea activității în aceleași condiții nu mai este permisă în baza acestei prevederi.

Regula este clară: perioada maximă de muncă după pensionare este de cinci ani. Toți pensionarii care aleg să rămână în activitate trebuie să respecte acest termen.

De ce aleg unii pensionari să muncească în continuare

Motivațiile pot fi diferite. Unii pensionari aleg să continue activitatea pentru a-și suplimenta veniturile, mai ales în contextul creșterii costului vieții. Alții își doresc să rămână activi, să își păstreze rutina profesională sau să își valorifice experiența acumulată.

Din perspectiva angajatorilor, păstrarea unor persoane cu experiență poate reprezenta un avantaj, mai ales în domenii unde expertiza este esențială.

Ce trebuie să știe pensionarii

Pentru a continua activitatea după pensionare, trebuie respectate câteva condiții esențiale:

• pensionarea trebuie să fi avut loc la vârsta standard;
• continuarea activității este posibilă pentru maximum cinci ani;
• în fiecare an trebuie semnat un nou contract individual de muncă;
• angajatorul nu este obligat să accepte cererea de prelungire.

Această reglementare oferă un echilibru între dreptul pensionarilor de a rămâne activi și libertatea angajatorului de a decide în funcție de nevoile organizației.

În România, pensionarii pot continua să muncească după ce au ieșit la pensie, dar numai pentru o perioadă limitată de cinci ani. În cazul unei pensionări la 65 de ani, activitatea poate continua până la 70 de ani, cu condiția încheierii anuale a unui nou contract de muncă și a acordului angajatorului.

Toți pensionarii care aleg să rămână în câmpul muncii trebuie să respecte acest termen și cadrul legal stabilit. Regula oferă flexibilitate, dar și limite clare, astfel încât atât angajații, cât și angajatorii să știe exact care sunt drepturile și obligațiile fiecăruia.