Interpretare analize
Dr. Ioan Boleac Medic primar obstetrica-ginecologie

Rezultatele arata ca aveti o infectie cu Ureaplasma, iar antibiograma va arata la care antibiotice... citește

APLICAȚII

Calculează câte calorii poţi consuma zilnic fără să te îngraşi, află greutatea ideală, verifică în calculatorul nutrițional nutrienţii și caloriile din meniul tău sau vezi informaţiile nutriţionale din alimentele preferate.

Caută în:

Mamele cu drepturi si la locul de munca

Mamele cu drepturi si la locul de munca Mamele cu drepturi si la locul de munca

Este bine ca orice femeie sa inteleaga faptul ca, in ceea ce priveste graviditatea, totul are un rost. Atat evolutia sarcinii, cat si cadrul legal al maternitatii sunt la fel de importante. Incepand cu data de 1 februarie 2004, se aplica OUG nr. 96/2003, actul normativ ce reglementeaza protectia maternitatii la locurile de munca.

Salariatele gravide sau mame se bucura de protectia sanatatii si securitatii la locurile lor de munca, asa cum rezulta din prevederile art. 2 lit. a) din ordonanta sus mentionata. Prin urmare, salariata gravida trebuie sa anunte in scris angajatorul asupra starii sale, anexand in acest sens un document medical.

Femeile insarcinate beneficiaza de un numar de ore libere platite de catre angajator, pe durata programului de lucru, pentru efectuarea de consultatii si examene prenatale.

Acte normative de ultima ora

In conditiile legii, salariatele gravide beneficiaza de un numar de 126 zile de concediu pentru sarcina si lauzie. Noutatea pe care o aduce actul normativ este obligativitatea concediului - minimum de 42 de zile pe care salariata il efectueaza dupa nastere. Aceasta prevedere a fost impusa de necesitatea protectiei sanatatii mamelor si copiilor, dupa nastere.

Salariatele sunt protejate, de asemenea, in ceea ce priveste conditiile de munca din timpul perioadei de graviditate. Astfel, acestea nu pot lucra intr-un mediu ce prezinta riscuri cu privire la sanatate si securitate.

Angajatorul este obligat sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatelor, exceptie facand cazurile in care buna desfasurare a procesului de munca necesita anuntarea acestei stari.

Pentru situatia in care salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza si activitatea pe care aceasta o desfasoara prezinta riscuri asupra sanatatii sale, angajatorul este obligat sa modifice conditiile de munca (sau orarul) sau sa o repartizeze la alt loc de munca sigur, mentinandu-i in acelasi timp veniturile salariale.

Concediu de risc maternal

In cazul in care angajatorul nu poate modifica in mod corespunzator conditiile/orarul de munca, salariata are dreptul la concediul de risc maternal, fie inainte de data solicitarii concediului de maternitate, fie dupa data revenirii din concediul postnatal.

Pe durata concediul de risc maternal, salariatele au dreptul la indemnizatia de risc maternal, suportat din bugetul asigurarilor sociale de sanatate si care este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate in cele 10 luni anterioare solicitarii.

Concediul de risc maternal nu poate depasi 120 zile si se acorda in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale. In conditiile in care, din motive de sanatate, salariata nu poate indeplini durata normala de munca, are dreptul la o reducere cu 1/4 a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.

Pauze de alaptare

In cazul salariatelor care alapteaza, angajatorii sunt obligati sa acorde in timpul programului de lucru 2 pauze de alaptare de cate o ora fiecare. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei de munca, cu 2 ore pe zi.

Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte sau munca in conditii avand caracter insalubru. In cazul in care aceasta lucreaza in astfel de locuri, angajatorul are obligatia sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. Multumim

Mama, protejata de lege


In conformitate cu art. 21 alin. 1, angajatorul nu poate dispune incetarea raportului de munca in situatiile in care:

1. salariata este gravida;

2. salariata alapteaza;

3. salariata a nascut recent;

4. salariata este in concediu de risc maternal;

5.
salariata se afla in concediu de maternitate;

6.
salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

7. salariata care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

In primele 3 cazuri, motivele care se impun sunt acelea care ar avea legatura directa cu starea salariatelor. In ultimele 4 cazuri, interdictia se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei in unitate. Este important de mentionat ca aparitia acestui act normativ asigura un cadru legislativ al carui scop este acela de a proteja interesele gravidei, mamei si ale copilului.


Citeste si Obiceiurile sanatoase de azi ajuta copilul de maine
                  Afaceri si familie



Foto: RED DOT
 



Articol din revistă - 04.12.2008
Citește pe descopera.ro
Legătura dintre vaccinul BCG şi coronavirus. Cercetători: Ţările care fac acest vaccin au o rată a mortalităţii de COVID-19 şi de 6 ori mai mică Legătura dintre vaccinul BCG şi coronavirus. Cercetători: Ţările...
Ziua în care vor MURI cei mai mulţi ROMÂNI de coronavirus - proiecţie matematică Ziua în care vor MURI cei mai mulţi ROMÂNI de coronavirus - proiecţie...
Berbec Berbec 21 martie - 20 aprilie

Luna aprilie este favorabilă întâlnirilor, discuţiilor de afaceri şi chiar schimbărilor, dacă le aveţi în plan. În cazul în care aveţi temeri legate de un examen, de orice natură ar fi acesta...citește mai departe

×

Gandul.ro
HARTA INTERACTIVĂ a cazurilor de coronavirus din România, dar și situația LIVE la nivel global (VIDEO) HARTA INTERACTIVĂ a cazurilor de coronavirus...
Andreea Marin, în lacrimi la GÂNDUL LIVE:...
ULTIMA CINĂ. A murit într-un spital, conectată...
ApropoTv.ro
Celebrităţi testate pozitiv cu noul coronavirus Celebrităţi testate pozitiv cu noul coronavirus
Cum să faci faţă singurătăţii în...
Psihologia pierderii locului de muncă în...
ProMotor.ro
TIPA a alimentat cu benzină și a vrut să achite. Oamenii au rămas MASCĂ când au văzut-o. O coadă imensă s-a format  - VIDEO TIPA a alimentat cu benzină și a vrut...
Cum mută MOLDOVENII un SUV Mercedes? Martorii...
Cum arată o Dacia Duster după un impact...
Descopera.ro
Descoperirea SECOLULUI în România, după nouă ani de săpături arheologice. ''Este de trei ori mai mare decât TROIA'' Descoperirea SECOLULUI în România, după...
Descoperire ULUITOARE despre un gest sexual...
Google arată de AZI date despre mobilitatea...
ULTIMA ORĂ
"China a ascuns numărul real de morţi şi de infectaţi cu coronavirus". Raport al serviciilor de informaţii americane

Citarea se poate face în limita a 250 de semne. Nicio instituţie sau persoană (site-uri, instituţii mass-media, firme de monitorizare) nu poate reproduce integral scrierile publicistice purtătoare de Drepturi de Autor fără acordul SC TITLURI QUALITY S.R.L .